tuvanphapluatlaw
03-09-2013, 02:45 PM
Giúp bạn nhận thức và trải nghiệm kỹ năng xây dựng các kế hoạch tuyển dụng (http://daotaophapluat.edu.vn/dao-tao-quan-tri-nhan-su-zy-403/dao-tao-chuyen-vien-to-chuc-nhan-su.html), đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng trong nghề Nhân sự.Giúp bạn nhận thức và vận hành hệ thống, lương thưởng và chế độ đãi ngộ mà các Doanh nghiệp hướng tới.
Theo dõi, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (http://daotaophapluat.edu.vn/thu-vien-mau-van-ban-z2-347/Van-ban-phap-luat-ve-thuc-hien-luong-huu-va-bao-hiem-xa-hoi--bao-hiem-y-te.html), BHYT, BHTN và quản lý hồ sơ của người lao động trong Công ty.Giúp Bạn thực hành việc xây dựng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trên cơ sở các mục tiêu chiến lược và mục tiêu hiện tại của Tổ chức
Đặc biệt, chúng tôi giúp bạn nhận thức và trải nghiệm một số kỹ năng quan trọng đối với nghề nhân sự như:
- Làm thế nào để đánh giá mức độ phù hợp của Ứng viên ?
- Chúng ta luôn có các ứng viên để tuyển dụng, nhưng điều quan trọng là cần tuyển lựa và chọn.
Hiện nay, khi tuyển dụng nhân sự, nhiều DN đặt tiêu chuẩn tính cách lên hàng đầu. VÌ SAO TÍNH CÁCH LẠI ĐƯỢC COI TRỌNG ? Theo các chuyên gia nghiên cứu về tâm lý nghề nghiệp cho rằng: Tính cách là yếu tố quyết định con người đó có thích nghi với công việc sắp lựa chọn hay đang làm hay không. Một người thiếu năng lực, thì có thể nâng cao bằng con đường đào tạo, nhưng nếu tính cách không phù hợp với nghề nghiệp thì không thể đảm đương tốt công việc.
Với khoá CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ này, Trung tâm đào tạo pháp luật giúp các bạn học viên thấu hiểu những câu hỏi trên để rồi tự đưa ra cho DN của bạn những giải pháp phù hợp.
ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP:
- Sinh viên năm cuối với định hướng trở thành chuyên viên nhân sự
- Những Anh/Chị đang làm trong lĩnh vực nhân sự từ 1 đến 2 năm
- Những Anh Chị đang đi làm muốn chuyển sang định hướng lĩnh vực nhân sự
CHUYÊN ĐỀ HUẤN LUYỆN
I. Bí mật về nghề nhân sự & Giới thiệu Chức năng, nhiệm vụ của Phòng HCNS
II. Hướng dẫn xây dựng bộ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thực tế tại DN
- Hướng dẫn xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí nhân sự trong DN
- Hướng dẫn xây dựng bản yêu cầu chuyên môn cho các vị trí nhân sự trong DN
- Hướng dẫn xây dựng bản đánh giá hiệu quả làm việc cho các vị trí nhân sự trong DN
III. Xây dựng quy trình, thủ tục liên quan tới công tác tuyển dụng thực tế tại DN
- Vận hành quy trình tuyển dụng thực tế tại DN
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của DN, lập kế hoạch tuyển dụng.
- Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các Trưởng phòng ban khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng NS6Hướng dẫn, giới thiệu Nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của DN.
IV. Xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
- Thiết kế thang bảng lương cho DN
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với các cơ quan liên quan để đăng ký thang bảng lương áp dụng trong DN
V. Chính sách và quan hệ lao động
- Quy trình thực hiện BHXH, BHYT, BYTN thực tế trong DN
- Xây dựng bộ nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với các cơ quan liên quan để đăng ký Nội quy lao động, Thoả ước LĐTT.
VI Nhận diện và lựa chọn nhân sự phù hợp cho mỗi giai đoạn khác nhau trong hoạt động kinh doanh của DN
- Nhận diện các giai đoạn khác nhau trong hoạt động kinh doanh của DN
- Nhận diện vòng đời làm việc của nhân sự
- Nhận diện típ tính cách phù hợp với từng vị trí công việc trong DN
VII. Những tiêu chí quan trọng để hoàn thiện bộ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thực tế tại DN
VIII. Nhận thức về hệ thống trả lương theo 3P + Hay
IX. Vận dụng công cụ đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự trong DN ? (KPI)
X. Giới thiệu các phương pháp phỏng vấn tuyển dụng
- Xây dựng quy trình phỏng vấn hiệu quả
- Kỹ năng đặt các câu hỏi phỏng vấn cốt lõi phù hợp với từng vị trí đang tuyển dụng ?
- Thực hành kỹ năng phân tích cấu trúcngôn ngữ lời nói của Ứng viên để nhận biết mức độ phù hợp với vị trí công việc đang cần tuyển?
- Làm thế nào để nhận biết được ứng viên đang nói dối nhà tuyển dụng
Cung cấp miễn phí hệ thống mẫu văn bản cán bộ công chức và người lao động (http://daotaophapluat.edu.vn/thu-vien-mau-van-ban-z1-340/can-bo--cong-chuc--nguoi-lao-dong.html)
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO PHÁP LUẬT (http://daotaophapluat.edu.vn/dao-tao-phap-luat-za-286/trang-chu.html)
Phòng 1504 Tháp A, Hà Thành Plaza, 102 Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội
Mobile: 098 367 6668 Phone: 043 724 6666 Fax: 043 538 0666
Theo dõi, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (http://daotaophapluat.edu.vn/thu-vien-mau-van-ban-z2-347/Van-ban-phap-luat-ve-thuc-hien-luong-huu-va-bao-hiem-xa-hoi--bao-hiem-y-te.html), BHYT, BHTN và quản lý hồ sơ của người lao động trong Công ty.Giúp Bạn thực hành việc xây dựng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trên cơ sở các mục tiêu chiến lược và mục tiêu hiện tại của Tổ chức
Đặc biệt, chúng tôi giúp bạn nhận thức và trải nghiệm một số kỹ năng quan trọng đối với nghề nhân sự như:
- Làm thế nào để đánh giá mức độ phù hợp của Ứng viên ?
- Chúng ta luôn có các ứng viên để tuyển dụng, nhưng điều quan trọng là cần tuyển lựa và chọn.
Hiện nay, khi tuyển dụng nhân sự, nhiều DN đặt tiêu chuẩn tính cách lên hàng đầu. VÌ SAO TÍNH CÁCH LẠI ĐƯỢC COI TRỌNG ? Theo các chuyên gia nghiên cứu về tâm lý nghề nghiệp cho rằng: Tính cách là yếu tố quyết định con người đó có thích nghi với công việc sắp lựa chọn hay đang làm hay không. Một người thiếu năng lực, thì có thể nâng cao bằng con đường đào tạo, nhưng nếu tính cách không phù hợp với nghề nghiệp thì không thể đảm đương tốt công việc.
Với khoá CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ này, Trung tâm đào tạo pháp luật giúp các bạn học viên thấu hiểu những câu hỏi trên để rồi tự đưa ra cho DN của bạn những giải pháp phù hợp.
ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP:
- Sinh viên năm cuối với định hướng trở thành chuyên viên nhân sự
- Những Anh/Chị đang làm trong lĩnh vực nhân sự từ 1 đến 2 năm
- Những Anh Chị đang đi làm muốn chuyển sang định hướng lĩnh vực nhân sự
CHUYÊN ĐỀ HUẤN LUYỆN
I. Bí mật về nghề nhân sự & Giới thiệu Chức năng, nhiệm vụ của Phòng HCNS
II. Hướng dẫn xây dựng bộ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thực tế tại DN
- Hướng dẫn xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí nhân sự trong DN
- Hướng dẫn xây dựng bản yêu cầu chuyên môn cho các vị trí nhân sự trong DN
- Hướng dẫn xây dựng bản đánh giá hiệu quả làm việc cho các vị trí nhân sự trong DN
III. Xây dựng quy trình, thủ tục liên quan tới công tác tuyển dụng thực tế tại DN
- Vận hành quy trình tuyển dụng thực tế tại DN
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của DN, lập kế hoạch tuyển dụng.
- Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các Trưởng phòng ban khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng NS6Hướng dẫn, giới thiệu Nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của DN.
IV. Xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
- Thiết kế thang bảng lương cho DN
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với các cơ quan liên quan để đăng ký thang bảng lương áp dụng trong DN
V. Chính sách và quan hệ lao động
- Quy trình thực hiện BHXH, BHYT, BYTN thực tế trong DN
- Xây dựng bộ nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với các cơ quan liên quan để đăng ký Nội quy lao động, Thoả ước LĐTT.
VI Nhận diện và lựa chọn nhân sự phù hợp cho mỗi giai đoạn khác nhau trong hoạt động kinh doanh của DN
- Nhận diện các giai đoạn khác nhau trong hoạt động kinh doanh của DN
- Nhận diện vòng đời làm việc của nhân sự
- Nhận diện típ tính cách phù hợp với từng vị trí công việc trong DN
VII. Những tiêu chí quan trọng để hoàn thiện bộ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thực tế tại DN
VIII. Nhận thức về hệ thống trả lương theo 3P + Hay
IX. Vận dụng công cụ đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự trong DN ? (KPI)
X. Giới thiệu các phương pháp phỏng vấn tuyển dụng
- Xây dựng quy trình phỏng vấn hiệu quả
- Kỹ năng đặt các câu hỏi phỏng vấn cốt lõi phù hợp với từng vị trí đang tuyển dụng ?
- Thực hành kỹ năng phân tích cấu trúcngôn ngữ lời nói của Ứng viên để nhận biết mức độ phù hợp với vị trí công việc đang cần tuyển?
- Làm thế nào để nhận biết được ứng viên đang nói dối nhà tuyển dụng
Cung cấp miễn phí hệ thống mẫu văn bản cán bộ công chức và người lao động (http://daotaophapluat.edu.vn/thu-vien-mau-van-ban-z1-340/can-bo--cong-chuc--nguoi-lao-dong.html)
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO PHÁP LUẬT (http://daotaophapluat.edu.vn/dao-tao-phap-luat-za-286/trang-chu.html)
Phòng 1504 Tháp A, Hà Thành Plaza, 102 Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội
Mobile: 098 367 6668 Phone: 043 724 6666 Fax: 043 538 0666